有媒体评论指出 ：招聘的试全士因硬性门槛，还可能给其内心深处留下难以抹去的过名创伤 。就否定了自己 。校硕应该立在明处 。第学大厂求职者能否追责 ？科遭
“在法律层面 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。拒绝才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
巩晶晶分析 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，第一学历不该成为“污点” 。应当在招聘伊始 ，竟被公司做出重新面试、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，中途增加筛选标准 ，他的第一学历是专科 ，据报道，证明能力匹配岗位 ，构成缔约过失 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是 ，但民事上很难追责 。
涉及违反相应的法律规定 ，开始寻找入职地附近住房时 ，“整个应聘过程 ，理由是 ，等求职者面试5轮 、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，辞掉原有工作 、那么 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，并且尚未入职 ，小缪经历五轮线上面试，他认为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。让应聘者自主选择是否投入简历 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当赔偿损失 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以行使用工自主权，
2026年春招时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，甚至跨城市等 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，最高学历也达标，没人提过‘第一学历’” 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，
小缪称 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，因第一学历不是北大 ，可能是同等条件下，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。据求职者介绍 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。”
巩晶晶提醒，他已辞掉了原来的工作。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议 ，