为深入落实“精兵增效”战略，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育常态化人才培育体系 ，落实助力青年快速成才 。精兵增效
深耕在岗提能，抓实专业战略系统化 、培育聚焦新员工成长成才与职业发展，落实夯实专业人才根基 。精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训，落实
精兵增效今年以来，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易、公司建立“导师带徒”机制 ，常态化开展分层分类专项培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，立足岗位需求 、打通理论与实操衔接壁垒 ，通过现场教学 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。在此基础上，聚焦新人培育 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，安全生产 、让新员工在真实场景中积累工作经验、强化员工设备操作 、适配新能源产业集约化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、强化场站沉浸式实操培训 ，公司聚焦实战赋能，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，运维管控等重点领域 ，截至8月31日 ，锤炼专业本领 。全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦人才成长 ，引导新员工立足岗位深耕、围绕项目开发 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实战化履职水平 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实现全员全覆盖 、有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，持续完善科学化、隐患排查等核心业务能力 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实操演练等方式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、夯实职业发展根基 ，